Testul SOSIE

Chiar daca intrebarea nu este foarte concludenta, nu raspundeti la intamplare! Utilizat pentru a afla ce ii motiveaza pe candidati, testul Sosie este compus din 98 de serii de 3 sau 4 afirmatii. Trebuie sa alegeti doua: cea care va caracterizeaza cel mai bine si cea care va corespunde cel mai putin. Daca inlaturati sistematic afirmatiile care vi se par ca va pun in valoare, puteti fi catalogat drept un candidat pretentios care nu stie sa accepte anumite critici. Analiza testului Sosie se face dupa 4 criterii: - dimensiunea personala; - aspiratii; - munca; - schimbari. Toate aceste criterii definesc profilul candidatului. Niciun profil nu este gresit, el este mai mult sau mai putin adaptat job-ului respectiv. Este bine sa aveti pregatite argumente in ceea ce priveste calitatile si defectele voastre. Deoarece combina comportamentul si motivatiile, testul Sosie favorizeaza o cunoastere dinamica si aprofundata a candidatilor.