Difuzarea CV-ului pe Internet

Pentru ca Internetul este resursa cea mai utilizata de catre angajatori in cautarea candidatului ideal, difuzarea CV-ului pe Internet este o activitate la fel de importanta ca si aplicarea pentru diferite job-uri. Aceasta activitate are ca scop cresterea vizibilitatii pe Internet si mai departe, a sanselor de a fi contactat spontan de catre angajatori sau firme de recrutare. Necesitatea unui CV public online este importanta cu atat mai mult cu cat, avand in vedere ca metodele de recrutare pe Internet s-au diversificat si au luat o amploare foarte mare, este foarte greu sa fii la curent si sa poti urmari toate job-urile noi care apar zilnic pe site-urile de recrutare. Exista multi angajatori care folosesc motoarele de cautare de pe site-urile de job-uri pentru a tria CV-urile care sunt publice si a selecta, pe baza acestora, candidatii potriviti. In plus, foarte multe agentii de recrutare isi creeaza baze de date si cauta anumite profile de candidati, in functie de perspectivele pe care le au. Primul pas pentru ca CV-ul vostru sa aiba succes pe Internet este incarcarea acestuia pe mai multe site-uri specializate de recrutare, mai ales pe cele care au job-uri adaptate profilului vostru. Apoi, este foarte important ca CV-ul sa fie in permanenta actualizat, pe toate site-urile. Pentru ca demersul vostru sa fie unul productiv, si tinand cont de faptul ca oferta de site-uri cu job-uri este variata, este bine sa testati cateva site-uri de acest tip inainte sa va incarcati CV-ul. Faceti mai intai o selectie a tipurilor de job-uri care va intereseaza si urmariti daca pe site-ul respectiv sunt postate anunturi cu astfel de job-uri. De asemenea, verificati daca orasul in care doriti sa obtineti job-ul se regaseste printre anunturi. Daca vi se pare ca site-ul respectiv contine ceea ce cautati si se potriveste profilului vostru, atat ca domeniu, cat si ca nivel de experienta, va puteti incarca CV-ul. Fiti insa atenti atunci cand inregistrati pe un astfel de site un CV care este difuzat public. De multe ori, candidatii uita ca CV-ul lor poate fi vizualizat de oricine si nu fac o triere a informatiilor care sa apara in versiunea publica. Este bine ca acest CV sa nu contina toate datele personale confidentiale, si nici un surplus de informatii. Nu uitati care este scopul unui CV public pe Internet: de a atrage atentia asupra profilului vostru. Un astfel de CV nu trebuie sa fie unul complet, ci unul optimizat la maxim, cu foarte multe cuvinte cheie, pentru a fi gasit in cautarile pe Internet. Odata ce veti fi contactati prin intermediul acestui instrument, veti putea retrimite angajatorului un CV complet, adaptat postului respectiv, care sa contina toate informatiile necesare. Difuzarea CV-ului pe Internet reprezinta o oportunitate in plus pentru cariera voastra si va poate ajuta sa gasiti job-ul dorit cu eforturi minime.

Google: noul partener in redactarea CV-ului!

Cu noul sau instrument Google Docs, compania cu una dintre cele mai mari notorietati la nivel global vine sa imbunatateasca modul in care abordam CV-ul.

Google Docs ofera o serie de template-uri pe care sa le folositi pentru CV-ul vostru. Este o modalitate de construire a CV-ului perfect adaptata contextului globalizarii informatiei. In afara de faptul ca ajuta la imbunatirea imaginii CV-ului vostru, Google Docs are si solutia pentru gestionarea cat mai eficienta a modurilor de vizualizare a CV-ului pe care l-ati redactat.


De ce sa folosesc Google Docs?Este un instrument foarte util, in special pentru CV-urile in format electronic, pentru ca va ofera posibilitatea sa dati un plus de personalitate CV-ului vostru si sa va construiti o imagine profesionista.In plus, odata creat CV-ul este mai usor de vizualizat prin optiunile pe care le aveti la dispozitie, anume: ii puteti da share, il puteti trimite ca atasament la e-mail, il puteti publica in format de pagina web sau puteti sa il publicati pe blogul dvs. In cadrul unora dintre aceste optiuni puteti chiar sa aduceti modificari ulterioare CV-ului permitand ca ultima versiune a acestuia sa fie vizualizata de cei pe care i-ati selectat.

Avantaje Google Docs:
- este flexibil prin paleta de optiuni pe care le ofera pentru vizualizarea si redactarea CV-ului;
- este usor de utilizat;
- puteti sa va accesati CV-ul de oriunde;
- ofera posibilitatea de a va personaliza mai mult CV-ul;
- modalitatile de vizualizare a CV-ului vostru sunt multiple si pot fi mai usor de adaptat diverselor situatii;
- CV-ul poate fi scris in orice limba.

Cum accesez Google Docs?
Intrati pe pagina de cautare Google si cautati ‘google docs template’ si dupa ce veti ajunge pe blog-ul Google veti avea posibilitatea sa accesati ‘Google Docs Directory’ unde daca veti introduce cuvantul ‘resume’ vi se va afisa o lista cu template-uri pentru CV-uri. Este necesar un cont, care se face foarte usor iar, daca aveti deja o adresa la serviciul gmail atunci o puteti folosi pe aceea.


Acum aveti la indemana un nou instrument care sa va ajute sa va adaptati cat mai bine si mai repede cerintelor de pe piata fortei de munca si sa aveti intotdeauna la indemana CV-ul perfect!

Aspectele esentiale ale CV-ului

Un angajator cauta lucruri precise la un candidat. Cu o singura privire pe CV-ul vostru, angajatorul este capabil sa-si dea seama daca aveti un profil bun sau nu pentru postul propus.

Va prezentam cateva sfaturi pentru a evita ca CV-ul vostru sa sfarseasca la cosul de gunoi.

Informatiile principale

Punctul principal al CV-ului este compus din experienta voastra profesionala si pregatire. Acestea sunt cele doua rubrici care atrag cel mai mult privirea angajatorului. Prin urmare, este foarte important sa le tratati cu maxima atentie, dar fara a exagera. Este foarte important sa puneti accentul pe aspectele esentiale. Pentru fiecare post ocupat, este important sa fiti precisi in ceea ce priveste sarcinile si atributiile voastre. Angajatorul trebuie sa-si faca o parere despre voi analizand informatiile prezentate in CV.

Angajatorii apreciaza cand un candidat este clar si concis in ceea ce priveste proiectul profesional. Nu ezitati sa adaugati in CV o rubrica in care sa precizati: job-ul vizat, salariul dorit, competentele pe care doriti sa le dezvoltati, etc.

Alte activitati

Informatiile complementare in ceea ce priveste activitatile extra-profesionale nu trebuie neglijate. Acestea sunt un bun indicator pentru profilul candidatului. Cu toate ca angajatorii consulta aceasta rubrica, este mai putin importanta decat experienta profesionala si pregatirea candidatului. In aceasta parte evitati sa mentionati aspecte banale, cum ar fi cititul, filmele sau calculatorul. In schimb, daca aveti o pasiune sau un hobby care ar putea sa va aduca un plus in fata celorlalti candidati, acesta este momentul sa-l prezentati.

Prezentarea CV-ului

Prezentarea CV-ului, cu toate ca este un aspect secundar, nu trebuie sa fie un aspect de neglijat. Un CV supraincarcat sau prezentat haotic este respins imediat de angajator. Punerea in pagina a informatiilor din CV este adesea interpretata ca o reflectare a personalitatii voastre si, de aceea, este important sa prezentati un CV aerisit si ordonat.

Inainte de a trimite CV-ul angajatorului, verificati cu atentie toate informatiile prezentate si aveti grija ca acestea sa fie in concordanta cu profilul cerut de acesta.

CV-ul care atrage atentia angajatorului

Sfaturile si sugestiile pentru redactarea unui CV sunt foarte importante, insa depinde doar de voi daca le veti pune in aplicare.

Puneti accentul pe simplitate
Un CV nu este altceva decat prezentarea pregatirii, experientei voastre profesionale si hobby-urilor. Folositi CV-ul pentru a pune in valoare punctele voastre forte, dar fara a intra in detalii. Scrisoarea de intentie si interviul sunt suficiente pentru acest lucru.
Puneti accent pe realizari
Folositi verbe de actiune si puneti in valoare realizarile cele mai importante. Nu insiruiti toate sarcinile pe care le-ati avut in functiile anterioare.
Adaptati CV-ul in functie de companie
Angajatorii primesc foarte multe cereri de angajare. Deci, daca aplicati pentru un job in domeniul IT, aveti grija sa prezentati acest aspect inanite de a incepe sa enumerati functiile anterioare. Mentionati acest lucru in obiectivul CV-ului.
Fiti sinceri
Sa mintiti in CV este o pierdere de timp atat pentru voi, cat si pentru un eventual angajator. Adaugarea unei perioade de cateva luni pentru o experienta profesionala vi se pare o idee buna, dar in cazul in care acest aspect va fi descoperit, cu siguranta candidatura voastra va fi respinsa.
Activitati extra-curriculare
Daca sunteti abia la inceputul carierei profesionale, pentru a personaliza CV-ul vostru este de preferat sa vorbiti si despre realizarile din timpul anilor de studiu. De asemenea, precizati daca ati avut un job de vara sau o scurta colaborare pentru un proiect. Acest lucru demonstreaza ca sunteti o persoana entuziasta, cu initiativa.
Analizarea CV-ului de inca o persoana
Cum este cazul si pentru alte documente, citirea CV-ului de inca o persoana este utila atat pentru identificarea greselilor, cat si pentru unele sfaturi. Nu trimiteti niciodata CV-ul imediat dupa ce ati terminat redactarea lui. Reveniti asupra lui peste cateva zile pentru a-l reciti si eventual sa-l trimiteti angajatorilor.
Referinte
Daca aveti referinte, nu ezitati sa le mentionati in CV. Inainte de a utiliza numele persoanelor respective, contactati persoanele si cereti-le acordul.

Fata in fata cu testele de recrutare

Sunt foarte numeroase cazurile cand procesul de recrutare include o etapa eliminatorie constand in teste psihologice, matematice, de logica, uneori chiar si de limba straina. Firmele care folosesc teste de recrutare anunta de obicei candidatii in legatura cu existenta acestei etape in procesul lor de recrutare si ofera si exemple cu tipul de teste folosite pentru a oferi posibilitatea obisnuirii cu stilul acestora. Exista insa si firme care nu ofera nici un fel de informatii in legatura cu eventualele teste de recrutare cu care sa selectioneze viitorii angajati. In cazul in care stiti deja ca veti supus unui test de recrutare este esential sa va antrenati rezolvand testele oferite ca exemplu pentru a va obisnui cu stilul pe care acestea il abordeaza. Este recomandat sa cautati teste de recrutare asemanatoare pe internet ca sa fiti cat mai pregatiti pentru diverse niveluri de dificultate. Daca jobul pentru care va prezentati la interviu implica un test de recrutare de care nu ati fost anuntati este foarte important sa nu va panicati si sa va mentineti starea de spirit favorabila. Tineti cont de regulile binecunoscute: nu pierdeti prea mult timp pe un singur subiect, rezolvati mai intai ceea ce vi se pare mai usor, fiti foarte atenti in cazul in care transcrieti rezultatele. Exista cazuri in care interviurile se pot desfasura intr-o limba straina de aceea este foarte important sa luati in calcul toti indicatorii care ar putea sa va sugereze ca aceasta posiblitate s-ar putea materializa la interviu. Acesti indicatori pot fi: anuntul jobului este intr-o limba straina, se cere CV-ul intr-o limba straina, cunoasteti faptul ca in firma respectiva conducerea este de alta nationalitate. Un pas inteligent este ca intotdeauna sa va documentati despre compania in cadrul careia veti sustine interviul. In plus, in momentul chemarii la interviu puteti fi voi cei care cereti mai multe detalii despre cum se va desfasura interviul si de eventuala prezenta a unui test de recrutare pentru a fi pregatiti cat mai bine. Testele de recrutare sunt in general folosite de multinationale care urmaresc prin aceste testari sa va observe cat mai bine prin rezultatele pe care le obtineti, prin modul in care puneti problemele, prin felul in care reactionati in situatii de stres. Unele teste de recrutare pot fi sustinute on-line ceea ce va ofera o mai mare flexibilitate si conditii mai relaxate de sustinere a testului. Prin urmare, in aceste cazuri, ar trebui ca sansele voastre de reusita sa fie maxime si sa nu intampinati probleme in depasirea acestei etape. Nu trebuie sa va descurajati in cazul in care nu reusiti sa treceti un astfel de test, considerati-l o experienta si incercati sa invatati cat mai mult din aceasta nereusita. De multe ori o astfel de intamplare reprezinta un semnal de alarma pentru lipsa de adaptare la situatia in care ati fost pusi si semnaleaza necesitatea de a imbunatati acest aspect la voi. O tentatie foarte mare este sa ‚pacaliti’ aceste teste de recrutare incercand sa dati raspunsurile care credeti ca vor duce la rezultatele care le considerati favorabile. Insa acest lucru este foarte riscant odata pentru ca s-ar putea sa nu ajungeti la acele rezultate si alta data pentru ca, desi poate reusiti sa le obtineti, trebuie sa le si sustineti prin ceea ce veti face in rest in timpul interviului, lucru care necesita mult control. Solutia cea mai buna este sa fiti voi insiva la potential maxim, nu sa va ‚modelati’ dupa ce credeti ca ar vrea angajatorul pentru ca s-ar putea ca intuitia sa va insele. Abordati testele de recrutare cu cea mai mare seriozitate si acceptati ideea ca un interviu rezerva intotdeauna lucruri neasteptate pe care trebuie sa invatati sa le faceti fata cu succes!

Testele de recrutare cele mai utilizate in Romania

In contextul in care practica testelor de recrutare se dezvolta din ce in mai mult, este important sa stiti care sunt cele mai practicate teste in randul angajatorilor de la noi.
Testul CPI 260 (California Psychological Inventory) este cel mai validat test de personalitate din lume si este foarte folosit printre testele de recrutare in Romania. Avand peste 50 de ani de experienta si munca a mii de cercetatori el a ajuns sa fie cel mai utilizat si mai sigur instrument de evaluare psihologica din lume. CPI este folosit pe scara larga intr-o multitudine de situatii si scenarii precum selectia de personal, analiza aptitudinilor e leadership, a aptitudinilor creative, diagnoza grupurilor / echipelor de munca, orientarea vocationala, dezvoltarea carierei etc.
Testele de recrutare CPI au ca obiectiv evaluarea urmatoarelor aspecte:
- Stilul si orientarea interpersonale, cu scale precum Dominanta, Capacitatea de status, Sociabilitatea, Prezenta sociala, Acceptarea de sine, Independenta, Empatia;
- Orientarea valorica si normativa, cu scale precum Responsabilitatea, Socializare, Autocontrolul, Impresia buna, Comunalitatea, Stare de bine si Toleranta;
- Functionarea cognitiva si intelectuala, cu scale precum Realizarea prin conformare, Realizarea prin independenta si Eficienta intelectuala;
- Rolul si stilul interpersonal, cu scale precum Intuitia psihologica, Flexibilitatea si Feminitatea/Masculinitatea.

HOGAN Assessment Systems este o metoda de testare online, recunoscuta la nivel mondial pentru selectia si dezvoltarea liderilor si identificarea talentelor, reprezentand un reper in testele de recrutare din multe tari.

Evaluarile Hogan se folosesc in domenii precum:
-  Evaluare individuala
-  Recrutare si selectie
-  Coaching si dezvoltare
-  Managementul carierei
-  Programe de compensatii si beneficii

Tipurile de teste Hogan si obiectivul evaluarii lor:
-  Profilul de Personalitate Hogan (HPI): evalueaza trasaturile de personalitate necesare sucesului in cariera si in relatiile interpersonale.
-  Profilul de Dezvoltare (HDS): evalueaza potentialele arii de risc care pot frana dezvoltarea personala sau cariera manageriala.
-  Profilul motivatiilor, valorilor si al preferintelor (MVPI) evalueaza interesele si preferintele la locul de munca, in educatie si viata, in general.
Brainbench reprezinta un sistem on-line de masurare a abilitatilor si performantelor care permite managementul cunostintelor fiecarei resurse din orice companie in cadrul programelor de dezvoltare a angajatilor, dar si in cadrul testelor de recrutare.

Testele Brainbench vizeaza urmatoarele aspecte:
- Cunostinte si abilitati
-  Personalitate
-  Atitudinea fata de experienta profesionala anterioara

PI (Predictive Index)

Testul PI (Predictive Index) este o metoda de diagnostic a personalitatii. Cunoasterea personalitatii unei persoane permite intelegerea modului de functionare a persoanei respective si cum poate fi motivat.
PI este foarte performant in domenii cum ar fi : gestiune, selectie si recrutare, dezvoltarea carierei, achizitii si fuzionari. PI exista in 60 de limbi diferite.
Testele de recrutare PI se bazează pe un chestionar simplu, format dintr-o listă de 172 de adjective, care poate fi terminat, de obicei, în 10-15 minute. Procesarea datelor generează o descriere cuprinzătoare a potenţialului, a comportamentului de lucru şi a nevoilor motivaţionale ale individului. Analiza profilului comportamental al unei persoane se raportează întotdeauna la solicitările unui job existent, într-un mediu de lucru real.

Modelul Circumplex

Human Synergistics propune o reprezentare grafică într-un model conceptual integrat, cunoscut sub numele de Circumplex. Acest model surprinde atitudinile fundamentale ale oamenilor în interacţiunea cu ceilalţi şi, ca atare, poate fi dezvoltat la toate cele trei niveluri de interacţiune: organizaţie, grup şi individ. Evaluarea la nivel individual este folosita si in teste de recrutare de catre companiile care apeleaza la aceste servicii.Cu ajutorul sistemului de instrumente de dezvoltare si aliniere strategica Human Synergistics se pot măsura dimensiuni considerate de regulă subiective: comportamente şi atitudini.
Testele de recrutare au adesea o scala de control care se numeste "fake good" si care arata daca persoana respectiva a incercat sa se puna intr-o lumina buna. Acest lucru nu inseamna insa ca un candidat a mintit, ci doar ca vrea sa para mai bun, iar aceasta poate sa fie considerata tot o trasatura de caracter. Acest aspect este luat in considerare atunci cand se interpreteaza rezultatele testelor.


Consultati aceste tipuri teste de recrutare, observati care sunt lucrurile care le urmaresc atunci cand va evalueaza si pregatiti-va cat mai bine pentru a le trece cu succes!

Totul despre testele de recrutare

Din ce in ce mai multe companii apeleaza la ajutorul testelor de recrutare in selectia candidatilor. In aceasta rubrica gasiti tot ce trebuie sa stiti despre testele de recrutare.