Jocurile de rol

Jocurile de rol din timpul interviului de recrutare simuleaza situatii din realitate si pot oferi candidatilor o oportunitate de a-si prezenta aptitudinile pentru job-ul respectiv. Scopul jocului de rol in recrutarea de personal il constituie alcatuirea unui profil psiho-comportamental al candidatului si compararea cu profilul stabilit initial pentru postul respectiv. Selectia va depinde astfel de masura in care candidatul respectiv detine aptitudinile si deprinderile necesare ocuparii postului, la nivelul cerut de profilul postului. Numarul de jucatori? Da le unul pana la 10-12. Scopul jocului de rol? Este stabilit in functie de job-ul prevazut. De exemplu, pentru un post de sef de raion, candidatul va trebui sa calmeze un client nervos, rol jucat de unul dintre angajatori. Un alt exemplu ar fi jocul de grup, rezervat mai mult pentru debutanti. In acest caz, candidatii vor trebui sa raspunda ca o cerere de oferta. Jocul de rol, o modalitate de evaluare a abilitatilor in cadrul unui interviu de angajare, dezvolta tendinte din ce in ce mai originale. Daca sunt prinsi in joc, candidatii uita ca sunt observati si au un comportament natural. Metoda jocurilor de rol este una dintre cele mai bune modalitati de a verifica daca un candidat poate face fata unei anumite situatii caracteristice job-ului pentru care a aplicat. Aceasta metoda furnizeaza cele mai bune informatii pe baza carora se pot face predictii privind compatibilitatea unei persoane cu o anumita pozitie.