De ce recurg companiile la teste de recrutare?

CV-ul, scrisoarea de intentie sau interviul, oricare ar fi nivelul de recrutare, constituie teste de recrutare deoarece candidatul a fost deja judecat si evaluat. In cele mai multe cazuri, testele servesc la confirmarea anumitor aspecte prezentate in candidaturi. In alte cazuri testele de recrutare au un rol de selectie a candidatilor. Pentru angajator, testele de recrutare confirma sau nu impresia oferita de candidat in timpul interviului sau in timpul citirii dosarului de candidatura. In niciun caz, testele de recrutare nu sunt utilizate pentru eliminarea definitiva a unei candidaturi. In functie de job-ul propus, de nivelul de competenta necesar, angajatorii aleg teste de recrutare care sa-i ajute sa afle cat mai multe informatii despre candidatii care si-au manifestat interesul pentru companie si job. Testele psihologice folosite in procesul de recrutare ii ajuta pe angajatori sa realizeze un profil comportamental al candidatilor pentru job-ul propus. Testele de personalitate sau comportamentale ii ajuta pe angajatori nu numai in procesul de selectie al candidatilor, ci sunt folosite in mod regulat in cadrul companiei. Aceste teste de recrutare, folosite in special in cadrul companiilor mari sau in multinationale, au rolul de a oferi angajatorului o evaluare a potentialului angajat in ceea ce priveste increderea in sine, implicarea. Avand in vedere ca exista mai multe tipuri de teste de recrutare utilizate de angajatori este indicat sa fiti pregatiti pentru orice situatie. De cele mai multe ori, daca trebuie sa sustineti un test de recrutare veti fi anuntati in prealabil despre acest lucru. Exista cazuri cand angajatorii invita toti candidatii sa sustina teste de recrutare si exista cazuri cand doar cei care sunt selectati intr-o prima etapa sunt testati cu ajutorul testelor de recrutare.