Recrutarea eficienta cu ajutorul testelor

In contextul unei concurente acerbe, recrutarea reprezinta o adevarata miza. O companie trebuie sa poata gasi candidatii care sunt specialisti in ceea ce fac si care se pot adapta usor la cultura companiei. Cea mai mica greseala in recrutarea angajatilor poate costa scump compania. Pentru o recrutare cat mai eficienta si pentru a reusi sa descopere competentele candidatilor, testele de recrutare reprezinta un instrument indispensabil pentru companii, ajutand in luarea deciziilor. Rolul testelor de recrutare este sa ajute compania in demersul lor de a gasi angajatii ideali si de a face cea mai buna alegere apreciind cat mai bine potrivirea dintre candidat si job-ul propus. Testele de recrutare permit, de asemenea, diminuarea erorilor care apar in recrutare deoarece dau viata interviurilor de angajare sau de evaluare. Insotite de evaluari precise, aceste teste pot sa ajute la evaluarea interna a companiei, pentru formare si training pentru angajati. Fie ca sunt teste de personalitate, de orientare, de inteligenta emotionala, de comunicare, toate acestea trebuie sa fie in legatura cu potentialul profesional. Prin intermediul acestor teste, angajatorii incearca sa descopere cum ar putea sa dezvolte o relatie cat mai buna cu potentialul candidat si cum sa gaseasca acel angajat care corespunde cat mai bine cu profilul companiei. Testele preferate de angajatori sunt cele de logica si de personalitate, deoarece permit o evaluare cat mai precisa a candidatilor. Testele ale caror rezultate ofera posibilitati numeroase de interpretare ocupa un loc mai putin important in recrutare. Cu toate ca interviul de angajare este esential in procesul de recrutare, de cele mai multe ori, testele de recrutare ofera o siguranta mai mare angajatorilor in luarea deciziei de angajare.