Testul de recrutare : fiti voi insiva!

Din ce in ce mai multe companii apeleaza la testele de recrutare pentru a selecta viitorii angajati. Considerate un mod de a rationaliza procedura de selectie, testele de recrutare nu trebuie sa-i nelinisteasca pe candidati. Pentru a eficientiza procesul de recrutare si pentru a face economii, angajatorii au inceput sa foloseasca testele de recrutare inainte de a avea loc interviul propriu-zis. Majoritatea testelor de recrutare vizeaza evaluarea compatibilitatii candidatilor cu tipul job-ului propus. Existenta a milioane de teste de recrutare face imposibila cunoasterea tuturor. Este suficient sa cunoasteti mecanismul sub care sunt facute si in acest fel nu trebuie sa petreceti ore intregi pentru a exersa. Ramaneti voi insiva! Nu trebuie sa incercati sa dovediti ca sunteti un super erou sau un candidat ideal, deoarece, in cazul testelor de recrutare nu se poate spune ca exista raspunsuri bune sau proaste. Totul depinde de tipul job-ului si de companie. Companiile definesc un profil si incearca sa gasesca persoana care corespunde cel mai bine profilului respectiv. Cu ajutorul testelor de recrutare angajatorii incearca sa descopere profilul candidatilor in functie de modul in care le este conturata personalitatea de rezultatele acestora. Adesea reticenti la ideea de a sustine un test de recrutare, candidatii trebuie sa stie ca rezultatele acestor teste nu au o influenta decisiva in decizia angajatorului. Cel mai adesea acestea servesc la eliminarea candidatilor care nu corespund deloc profilului cautat. Adaptati-va cerintelor job-ului pentru care aplicati dar incercati sa nu va construiti o imagine care sa va modifice foarte mult profilul.