Rezultatele testelor de recrutare

Modul in care sunt interpretate rezultatele testelor de recrutare va poate ajuta sa le faceti fata cu mai mult succes. Rezultatele testelor de recrutare nu sunt decisive in alegerea candidatului preferat, insa au un caracter eliminatoriu in ceea ce priveste departajarea candidatilor. Din acest motiv poate fi util sa aflati ce vizeaza interpretarea rezultatelor testelor de recrutare. Astfel aveti mai jos cateva din elementele pe care se concentreaza interpretarea rezultatelor testelor de recrutare: - personalitatea – tipul vostru de personalitate; - interese – identificarea preferintelor si a ariilor de interes; - stiluri de invatare – modul in care acumulati lucrurile pe care le aveti de invatat; - interesul fata de continutul job-ului – identificarea sarcinilor pe care sunteti motivat(a) sa le desfasurati in mediul de munca; - temperamentul necesar job-ului –modul in care preferati sa realizati o sarcina, trasaturi personale pe care aveti tendinta sa le manifestati la munca; - aptitudini necesare job-ului – factori mentali, perceptuali si fizici care arata cum functioneaza mintea si simturile impreuna; - modul de relationare cu oamenii – rolurile, relatiile si prioritatile. Acesti factori indica modul vostru de a raspunde in relatiile cu ceilalti la locul de munca, modul in care va vedeti pe sine si in care sunteti perceput de ceilalti; - capacitate matematica – nivelul vostru de interes pentru folosirea abilitatilor numerice in job; - capacitate verbala – motivatiile si potentialul vostru de a folosi limbajul si comunicarea. Acum, dupa ce ati aflat cateva dintre elementele de interes pentru angajatori, stiti ce lucruri trebuie sa imbunatatiti la voi ca sa obtineti cele mai bune rezultate la testele de recrutare.